关于开展教职工2023年度考核工作的通知

根据学校《关于开展教职工2023年度考核工作的通知》等通知要求，结合我院实际情况，现将2023年教职工个人考核相关工作通知如下：

一、考核范围

高研院全体教职员工均需参加考核，包括全职教研人员、行政人员、孔雀特聘岗位兼职人员。考核时间范围为2023年1月1日至2023年12月31日，2023年新入职的自入职之日起至2023年12月31日。

二、考核内容

年度团队考核与个人考核相结合，年度考核与人才年度考核相结合，分类分层进行。

个人考核包含师德考核和业务工作完成情况考核。师德考核作为年度考核的重要组成部分，所有教职工均应进行师德考核，师德考核结果分为合格、不合格两个等次。教职工出现师德失范行为，师德考核应确定为不合格，年度考核应评定为不合格。业务工作按岗位分类进行考核。

团队考核及个人考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。个人考核评优比例不超过本单位被考核人数的15%。

三、考核安排

（一）科研团队考核

科研团队考核具体由科研发展中心组织实施，另行通知。

（二）科研人员考核（1月5日前）

团队所有参与考核人员（见附件1）按要求分类填写《个人年度考核总结表》（见附件2）。

（1）学校各学院派驻人员、院聘骨干科研人员、孔雀特聘岗位任务书签订人员填写个人年度考核总结表，由团队助理汇总后，分别与科研、人力、学生培养部门核实业绩成果。

（2）校聘高研院教师、校聘博士后人员、院聘项目聘人员填写个人年度考核总结表，由团队负责人给出建议考核结果。原则上团队考核合格的，以上人员个人考核结果为合格。

院内各团队汇总收集团队成员的《个人年度考核总结表》后，填写《团队考核人员信息汇总表》（附件1），将所有团队成员的《个人年度考核总结表》及《团队考核人员信息汇总表》的纸质版于1月5日（周五）18:00前交至人力资源中心705办公室，电子版材料请以团队命名（XXX团队-2023年度考核材料），打包发送至邮箱：siasrlzy@uestc.edu.cn。

（三）考核交流（1月14日前）

分类组织召开科研团队考核交流大会，行政人员考核交流会，派驻人员、骨干科研、孔雀特聘岗位任务书签订人员考核交流会。

（四）考核结果上报及反馈

人力部门汇总审定所有人员考核结果，并报会审定，向团队和个人反馈。

四、相关说明

1.考核表中仅填写考核期内依托高研院开展的人才培养、科学研究相关工作及成果。

2.入职未满12个月的人员不参与优秀评选。

3.入职未满3个月的不参加考核个人陈述。

4.考核结果作为待遇发放、岗位聘任、合同续签以及人才、科研等支持的重要依据。

五、联系人及联系方式：

科研发展中心联系人：孔京0755-21031097

人力资源中心联系人：陈昊霖民0755-21031091

研究生培养中心联系人：程果 0755-21033107

人力资源中心

2024年1月2日